技能実習の職種別の書類、介護・建設・林業・漁業は様式が増える

技能実習のうち、介護・建設関係・林業（育林・素材生産作業）・漁船漁業・養殖業は、職種ごとの告示で上乗せの基準が決まっています。その基準を満たすことを示すため、職種別の参考様式が加わります。

様式は、入管庁「技能実習制度運用要領・各種様式等」のページに、職種ごとの全体版PDFがあります。この記事は、これらの職種で技能実習生を受け入れる会社の担当者に向けたものです。技能実習の書類の書き方シリーズの26回目です。

職種別の参考様式（介護・建設・林業・漁業）

介護（介護参考様式第1〜15号）

介護は様式の数がいちばん多い職種です。主なものは次のとおりです。

建設キャリアアップシステム技能者登録誓約書（第1号）：第1号技能実習生について、第2号への移行までに技能者登録を終えることを誓約する
報酬に関する誓約書（第2号）：報酬を月給制（基本給、毎月固定の手当、残業代の合計）で払うこと、会社都合や天候による現場の中止は欠勤扱いにせず、使用者の責めによる休業なら平均賃金の60％以上を払うこと、本人の意思を確かめずに年次有給休暇の扱いにしないことを誓約する
人数に関する申請者の概要書（第3号）：受け入れている技能実習生の数、認定申請中の数、常勤の職員の数

申請者の誓約書、証明書（企業単独型と団体監理型で別）、技能実習生の乗下船記録簿、漁船漁業での技能実習の実施状況報告記録書、技能実習生からの監理団体への報告書などがあります。

建設参考様式第2号報酬に関する誓約書に番号を付けた図

出典：出入国在留管理庁「建設参考様式第2号報酬に関する誓約書」様式📄 出入国在留管理庁の資料（PDF）を加工して作成

数字は架空の例です。

自社の職種に職種別の様式があるかを、技能実習計画の申請の前に確かめます。建設のキャリアアップシステムの登録や月給制は、受け入れたあとも続く約束です。会社の義務の全体は、技能実習で実習実施者がすることにまとめています。当組合（MOOZ）は監理団体として、職種別の書類のご案内をお手伝いします。

技能実習責任者などの養成講習の書類は、次の回にまとめています。

介護・建設・林業・漁業で技能実習生を受け入れたい会社は、当組合にご相談ください。職種・作業、受け入れたい人数と時期が分かれば、必要書類のご案内から始められます。