常勤50人の工場で、技能実習生は何人まで入れられるか
常勤職員が50人の工場なら、技能実習生（1号＝1年目）は一度に5人までです。2号（2・3年目）は10人まで。毎年5人ずつ入れていくと、3年目には最大15人の体制になります。
上限は、技能実習法施行規則（第16条）で決まっています。基準は会社の常勤職員の数です。売上や工場の広さではありません。
この記事は、食品工場や部品工場で、5人以上をまとめて受け入れたいと考えている決裁者の方に向けて書いています。
人数枠は常勤職員の数で決まる
監理団体を通して受け入れる形（団体監理型）では、常勤職員の数ごとに「基本人数枠」が決まっています。
| 常勤職員の数 | 基本人数枠 |
|---|---|
| 301人以上 | 常勤職員の20分の1 |
| 201〜300人 | 15人 |
| 101〜200人 | 10人 |
| 51〜100人 | 6人 |
| 41〜50人 | 5人 |
| 31〜40人 | 4人 |
| 30人以下 | 3人 |
出所は、技能実習法施行規則と、出入国在留管理庁・厚生労働省の「技能実習制度 運用要領」（令和7年12月版）です。
1号の人は、この基本人数枠まで入れられます。2号の人は、基本人数枠の2倍までです。
常勤職員に入る人、入らない人
常勤職員の数には、技能実習生本人は入りません。 1号・2号・3号のどれも数えません。
数えるのは、会社と雇用契約を結び、通常の勤務時間で働いている社員です。パートの方を数えるかどうかは、勤務時間と雇用保険の加入で判断されます。
ここを数え間違えると、計画の認定の段階で人数が通りません。
私たちが最初に伺うのは、雇用保険に入っている社員が何人いるかです。この数字があれば、おおよその枠はその場で出せます。
3年続けると、何人の体制になるか
1号は1年で2号に上がります。だから毎年入れていくと、1年目の人と2・3年目の人が同時にいる状態になります。
常勤50人の工場で、毎年5人ずつ入れた場合の流れです。
- 1年目：1号が5人
- 2年目：1号が5人、2号が5人（計10人）
- 3年目：1号が5人、2号が10人（計15人）
2号の上限は10人なので、3年目で枠いっぱいになります。
常勤30人以下の会社でも、1号は3人まで入れられます。当組合は2名からお受けしています。
「2名からで本当にいいのか」と、ほぼ必ず聞かれます。5名からとしている団体が多いためです。
優良な実習実施者になると、枠は広がる
技能実習法の「優良」の基準を満たすと、枠が広がります。1号は基本人数枠の2倍、2号は4倍、3号は6倍です。
優良の判定は、技能検定の合格率や、指導の体制などを点数にして行います（評価の書類は「優良要件適合申告書（1-24）」）。
ただし、上限には天井もあります。1号は常勤職員の総数まで、2号は常勤職員の2倍までです。
優良の基準は、受け入れてから実績を積んで満たしていくものです。最初の計画から優良の枠を前提にするのは難しいと考えてください。
特定技能・育成就労の人数枠はどう違う？
特定技能1号には、会社ごとの受け入れ上限がありません（出入国在留管理庁「特定技能制度に関するQ&A」）。例外は介護と建設で、介護は事業所の日本人等の常勤介護職員の数までです。
技能実習2号を良好に修了した人は、同じ仕事の分野なら試験なしで特定技能1号に移れます。だから、技能実習で育てた人を特定技能に移し、空いた枠で次の1号を入れるという組み立てができます。
育成就労（2027年4月1日施行予定）にも、常勤職員の数で決まる人数枠があります。現時点の情報では、2025年9月30日に公布された主務省令で区分ごとの人数が示されています。1号・2号の区別がなくなるので、数え方は技能実習と同じではありません。詳細は政省令や運用要領で変わりうるため、入管庁の最新情報をご確認ください。
当組合の考え方：3年後の体制から逆算する
MOOZ事業協同組合（三重県津市）では、「3年後に何人で現場を回したいか」から逆算することをおすすめしています。
最初に枠いっぱいを入れると、寮の部屋、通勤の手段、指導員の手が一度に足りなくなります。人数を決める前に、寮に何人入れるか、シフトにどう組み込むかを先に確かめます。
同じ時期に5人入れても、日本語の伸び方には差がつきます。兵庫県の食品工場（そう菜加工・女性5名）では、全員が2024年8月の入国でしたが、2年で差がはっきり出ました。人数が多いほど、教える役の日本人と、早く伸びた実習生の役割を決めておくと現場が回りやすくなります。
2027年4月1日以降は、新しく技能実習で入国する形はなくなる予定です。いま技能実習で何期入れられるかは、「技能実習で入れる最後の期はいつ？」の記事で日程を追っています。
次に確かめるのは、雇用保険に入っている社員の数
まず確かめるのは、雇用保険に加入している常勤の社員が何人いるかです。これで、1年目に何人入れられるかが決まります。
ご相談のときは、業種、常勤の社員数、受け入れたい人数と時期を教えてください。
こちらからは、何年目に何人の体制になるかの日程表と、その人数にかかる費用の内訳をお返しします。
30分無料オンライン相談は、こちらから申し込めます。
MOOZ公式サイト
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